Explicación del DC3 (únicamente se entrega a personas que colaboran en una Empresa)

  • Curso DC3

    Es una Constancia de Competencias Laborales, en formato DC3, el cual demuestra que el Curso está registrado ante la STPS (Secretaría de Trabajo y Previsión Social) y el instructor demuestra que es Agente de Capacitador Externo. Para obtenerlo se necesita aprobar un examen con una calificación igual o mayor a 80 sobre 100. Se entrega únicamente para personas que colaboran en una organización y es requisito proporcionar los datos patronales y personales que lleva el documento para su elaboración. Se envían entre 5 y 20 días hábiles posteriores a fecha de la entrega correctamente llenada.

Genera Valor a tu Crecimiento

Constancias Recibidas en este Curso

  • Constancia de Competencias Laborales (DC-3)

    Para la entrega de la Constancia se requiere ACREDITAR el Curso con una calificación igual o mayor a 80/100. *La Constancia se entrega 10 días hábiles posteriores a finalizar el curso.

  • Constancia de Participación

    Al finalizar el Curso recibirás una Constancia de Participación, en formato PDF. *Asegúrate que tu Nombre(s) y Apellido(s) estén escritos correctamente.

Course curriculum

  • 1

    Capítulo 1. Estilos de Entrevista

    • Estilos de Entrevista
  • 2

    Capítulo 2. Entrevista por Competencias

    • Entrevista por Competencias

    • Entrevista por Competencias parte 2
  • 3

    Capítulo 3. Modelo STAR

    • Modelo STAR 1/3

    • Modelo STAR 2/3

    • Modelo STAR 3/3
  • 4

    Capítulo 4. Pasos para el Reclutamiento por Competencias

    • Pasos del Reclutamiento por Competencias
  • 5

    Capítulo 5. Modelo Entrevistas por Competencias

    • Modelo Entrevistas por Competencias
  • 6

    Capítulo 6. Competencias

    • Iniciativa

    • Adaptabilidad

    • Asertividad

    • Atención en los Detalles

    • Dirección de Equipos

    • Empoderamiento

    • Solución de Conflictos

    • Liderazgo

    • Negociación

    • Servicio al Cliente

    • Toma de Decisiones

    • Planeación Estratégica
  • 7

    Capítulo 7. Dinámicas

    • Dinámicas y Cierre
  • 8

    Capítulo 8. Evaluación RXC

    • Evaluación de RXC para obtención de Constancia
  • 9

    Constancia

    • Constancia RXC

Objetivo

Que la/él participante aprenda a ejecutar una Entrevista por Competencias para así conseguir atraer al Talento más adecuado que la empresa y el puesto vacante necesitan cubrir.

  • Beneficios

  • Aprender el Modelo STAR para atraer al mejor talento.

  • Comprender las Estrategias de Competencias para obtener una búsqueda enfocada en el Talento que la Organización Necesita.

  • Generar reportes objetivos y numéricos, sobre los candidatos entrevistados.

Dirigido a:

Practicantes, Analistas, Coordinadores, Reclutadores, Líderes de Equipo y Personas que deseen aprender más sobre las estrategias de Reclutamiento y Selección por Competencias.

Perfil de Egreso: Líderes comprometidos con una búsqueda enfocada en atraer al Talento más adecuado, conociendo el proceso de Reclutamiento, como la publicación de la vacante, la Entrevista por Competencias y los Reportes de Selección.

Comentarios del Curso

5 puntuación por estrellas

me fascino

Blanca Padilla

aprendí maneras de reclutamiento y selección de personal y como incoar una entrevista

aprendí maneras de reclutamiento y selección de personal y como incoar una entrevista

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5 puntuación por estrellas

Entrevista por competencias

María Azucena Jiménez Granados

Fue enriquecedor ya que había tomado otro curso y leído, pero me faltaba información para la implementación adecuada de las entrevistas, gracias, gracias, gr...

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Fue enriquecedor ya que había tomado otro curso y leído, pero me faltaba información para la implementación adecuada de las entrevistas, gracias, gracias, gracias.

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5 puntuación por estrellas

Dinámico

Jeddy Soto Terrón

Curso dinámico y concreto, excelente para principiantes en el área.

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5 puntuación por estrellas

Recomendable

Martin Gonzaga Barrera

Muy bueno,muy explícito

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5 puntuación por estrellas

Estilos de Entrevistas

Manuela Ramirez Soni

se me hizo interesante, como explico

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Instructor

Consultor de Recursos Humanos y Change Management

Héctor Rodríguez

Consultor de Recursos Humanos y Change Management. Es Mentor de RRHH Online con una audiencia mayor a 13,000 alumnos. También es Conferencista de Felicidad Organizacional impactando a más de 25,000 personas.